КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного дошкольного образовательного  учреждения -детского сада «Тополек» с. Александровка 

 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(полное наименование общеобразовательной  организации в соответствии с уставом общеобразовательной организации)
на 2015- 2018 год(ы)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду _________________
(указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»_____________20_года

Руководитель органа по труду (уполномоченного органа)__________ ____________
(должность, ф.и.о. и подпись)

I.	ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1	Настоящий коллективный  договор между работодателем в лице заведующего муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детского сада «Тополек» с. Александровка Советского района Саратовской области (далее МБДОУ) Смирновой Асии Михайловны и работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детского сада «Тополек» с. Александровка  Советского района Саратовской области  в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ – д/с «Тополек» (председатель – Друца Анна Леонидовна), действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Настоящий коллективный договор разработан  в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом «Об образовании» от 29.12.2012года №273 –ФЗ и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре.
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.
1.2	Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст.40 ТК)
1.3 Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно – бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК).
1.4.	Профсоюзный комитет  первичной профсоюзной организации  действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников МБДОУ – д/с «Тополек», защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора (ст.41 ТК).
1.5.  Заведующий  и трудовой коллектив МБДОУ – д/с «Тополек» признают профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации единственным представителем работников МБДОУ – д/с «Тополек», имеющим право от имени коллектива вести переговоры с работодателем и подписать коллективный договор.
Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово – экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).
1.6.  	Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению между заведующим и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МБДОУ -д/с «Тополек». Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором.
1.7.   Контроль над ходом коллективного договора осуществляется сторонами    социального партнерства, их представителями.
1.8.	  Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.
1.9.	 Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.
1.10.	  Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ.
1.11. 	Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий колдоговора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников и др.).
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.12.	   Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2015 -2018  гг. до заключения нового коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного договора.
1.13.	 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.
Профсоюзный комитет МБДОУ-д/с «Тополек» обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.
Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.
1.14.	   Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МБДОУ -д/с «Тополек», расторжения трудового договора с руководителем МБДОУ- д/с «Тополек», реорганизации МБДОУ- д/с «Тополек» в форме преобразования.
1.15.	   При реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделении) МБДОУ-д/с «Тополек» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.16.	   При смене формы собственности МБДОУ- д/с «Тополек» коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.17.	    При ликвидации МБДОУ-д/с «Тополек» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.18.	    Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

II. Обеспечение занятости работников.

2.	Стороны договорились, что:
2.1.	Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, соглашением управления образования  и администрации Советского муниципального района и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.	Работодатель обязуется:
2.2.1.	Трудовой договор заключать с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2.2.	При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом МБДОУ-д/с «Тополек», правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в МБДОУ-д/с «Тополек».
2.2.3.	В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами, коллективным договором.
В трудовой договор включать условия об испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе.
В трудовом договоре оговаривать объем нагрузки (ставка) работника, который может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.2.4.	   Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
2.2.5.	   Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного договора.
2.2.6.  	Выполнять условия заключенного трудового договора.
2.2.7.	   Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.
По инициативе работодателя производить изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции работника в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение количества групп или воспитанников , проведение эксперимента, изменение образовательных программ и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением положений ст. 74, 162 ТК РФ.
2.2.8.	Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава МБДОУ-д/с «Тополек» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
•	замечание;
•	выговор;
•	увольнение по соответствующим основаниям.
2.2.9.	Сообщать профсоюзному комитету МБДОУ-д/с «Тополек» не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной форме.  При массовых увольнениях работников – соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.10.	Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет;
- лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.11.	Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия профсоюзного комитета МБДОУ-д/с «Тополек».
Расторжение трудового договора в соответствии с п.п.2,3 и 5 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя с председателем  (его заместителями) профсоюзного комитета, в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
2.2.12.	Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (статья 178,180 ТК РФ).
2.2.13.	Работникам, высвобожденным из МБДОУ-д/с «Тополек» в связи с сокращением численности или штата, гарантировать после увольнения: сохранения очереди на получение жилья в МБДОУ-д/с «Тополек»; возможность пользоваться на правах работников МБДОУ-д/с «Тополек»; услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другими дополнительными гарантиями).
2.2.14.	При появлении новых рабочих мест в МБДОУ-д/с «Тополек», в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из МБДОУ-д/с «Тополек» в связи с сокращением численности или штата.
2.2.15.	Заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку.
2.2.16.	С учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом определить формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МБДОУ-д/с «Тополек».
2.2.17.	Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три  года.
2.2.18.	В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
2.2.19.	В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
2.2.20.	Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые,  предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
2.2.21.	Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием).
2.2.22.	Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием профсоюзного комитета.
2.2.23.	Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
2.2.24.	Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:
- работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в очередном, декретом, учебном отпуске;
- лиц моложе 18 лет;
- женщин, имеющих детей до трех лет;
- одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;
- одновременно двух работников из одной семьи.
2.3.	Профсоюзный комитет  обязуется:
2.3.1.	Осуществлять контроль над соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.3.2.	Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации.
2.3.3.	Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза.
2.3.4.	Обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.
2.3.5.	Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест.

III. Время труда и время отдыха.

3.	Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.	Режим рабочего времени МБДОУ – д/с «Тополек» определяется  Правилами  внутреннего  трудового распорядка (Приложение №1), графиком сменности, согласованными с профсоюзным комитетом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБДОУ- д/с «Тополек».
3.2.	Для руководящих работников, работников из числа, административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ-д/с «Тополек» устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

График работы сотрудников МБДОУ –д/с «Тополек»
Должность	Время работы	Время отдыха	Примечание	
Заведующий	8.00 – 17.00	12.00 – 13.00	Ненормированный рабочий день	
Старший воспитатель	 13:30 –18.00
	14:45-15:45		
Воспитатели
(1 ставка)	7.30 – 15.42
9.48 – 18.00	11.30 – 12.30
13.00 – 14.00	7.12 (3 человека на 2 группы)	
Воспитатели
(0,85 ставки)	7.30 – 14.22
11.48 -18.00	11.30 – 12.30
13.30 – 14.30		
Воспитатель 
(0,5 ставки)	13:30 –18.00	14:45-15:45		
Музыкальный  руководитель
(0,5 ставки)	1 см. – 8.00-10.40
	Без перерыва	12 часа в неделю	
Младшие воспитатели	8.00 – 18.00	13.30 – 15.30		
Младшие воспитатели
(0,35 ставки)	12.00 – 14.20	Без перерыва		
Заведующий хозяйством	8.00 – 17.00	12.00 – 13.00	Ненормированный рабочий день	
Повар	1 см. - 6.00 – 14.00
2 см. –10.00 – 18.00	10.00-11.00
13.00 – 14.00		
Подсобный рабочий
(0,5 ставки)	11.00 – 14.30			
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
(1 ставка)
0,5 ставки)	8.00 – 17.00
	12.00-13.00		
Дворник
(0,5 ставки)
	7.00 – 11.00			
Рабочий по комплексному обслуживанию здания
(0,5 ставки)	8.00 – 12.00			
Сторож	19.00 – 7.00
суббота, воскресенье 8.00 – 20.00/20.00-8.00		12 часов через 2 дня	

3.3.	Для педагогических работников МБДОУ-д\с «Тополек» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
3.4.	Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.
Общими  выходными  днями являются  суббота и воскресенье.
3.5.	Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются  в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.6.	Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МБДОУ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя.
Привлечение работников МБДОУ-д/с «Тополек» к выполнению работы, не предусмотренной Уставом МБДОУ- д/с «Тополек», Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ-д/с «Тополек», должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и с соблюдением ст.60, 97, 99 ТК РФ.
3.7.	В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8.	Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
3.9.	Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
3.10.	В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:
- за работу с вредными условиями труда 7 календарных дней;
- за ненормированный рабочий день заведующему ДОУ - 3 рабочих дня, завхозу – 6 рабочих дней;
- за особый характер работы 12 рабочих дней.
3.11.	При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.12.	Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
3.13.	Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенными учредителем и (или) Уставом МБДОУ (п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании», ст.335 ТК РФ).
3.14.	Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска:
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- похороны близких родственников (отец, мать, муж (жена), дети) – 3 календарных дня.
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации за общественную работу 6 -календарных дней
3.15.	Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.16.	Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам:
- родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 1 день;
- при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
3.17.	Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;
- предоставлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков МБДОУ-д/с «Тополек»;
- осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст.113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;
- вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;
- осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников – членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха;
3.18.	Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится за последние 12 месяцев, предшествующие началу ежегодного отпуска.

IV. Оплата и нормирование труда.

Стороны договорились, что:
4.1.	Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Руководитель обязуется:
4.2.	Выплачивать заработную плату на основе Единой тарифной сетки в денежной форме работникам не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 10 и 25.
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ – д/с «Тополек» (Приложение №2).
4.3.	Выплата заработной платы производится в денежной форме.
4.4.	Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В размер минимальной заработной платы    включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и др.
4.5.	Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 –е (29-е) число включительно).
4.6.	На педагогических работников МБДОУ д\с «Тополек», а также выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
4.7.	Установить доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, с учетом мнения профсоюзного комитета в следующих размерах:
•	за работу в сельской местности-25%
•	за почетные звания:
«Заслуженный учитель РФ» - 20% от должностного оклада;
«Почетный работник общего образования РФ» - 20%  от должностного оклада:
•	за работу в ночное время – 35 %;
•	за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (увеличение объема работ) – 12%;
•	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее чем в двойном размере;
•	за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производить доплаты к тарифным ставкам (окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определять соглашением сторон трудового договора, но не более 50 %  оклада;
4.8.	Установить в соответствии с положением, разработанным в МБДОУ-д/с «Тополек» доплаты, надбавки стимулирующего характера в пределах имеющихся средств, согласовав с профсоюзным комитетом (Приложение № 3).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере  не ниже 1/300 действующего в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ  независимо от вины работодателя (ст.236 ТК РФ)
Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.
Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже средней заработной платы.
4.9.	Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.
4.10.	Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения профсоюзного комитета.
4.11.	За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ (Приложение №4)
4.12.	В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.
4.13.	Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.
4.14.	Не допускать без согласования с профсоюзным комитетом рассмотрение следующих вопросов:
- установление доплат и надбавок, награждение денежными премиями;
- проведение мероприятий по аттестации работников МБДОУ.
4.15.	К оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12% от оклада (Приложение № 5).
4.16.	О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.
4.17.	Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
4.18.	Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
-	при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня предоставления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
-	при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
-	при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
-	при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

V. Социальные гарантии и льготы.

5.	Стороны пришли к соглашению о том что:
5.1.	Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при приеме на работу (ст.64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);
- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ);
- при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (ст. 167,168 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ);
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.2.	Работодатель обязуется:
5.2.1.	обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.2 ТК РФ);
5.2.2.	осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;
5.2.3.	обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;
5.2.4.	определить время и место для питания работников МБДОУ, изыскивать возможность для удешевления питания;
5.2.5.	соблюдать и предоставлять согласно ст.ст.173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;
5.2.6.	Выплачивать педагогическим работникам независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства и не получающим по основной работе, компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, предусмотренном действующим законодательством.
5.3.	 Выплачивать надбавку в размере 15% к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам в соответствии с законом Саратовской области «Об образовании» от 20.04.2005г. на период первых 3-х лет работы после окончания учреждения среднего профессионального образования или вуза.
5.4.	Продлить срок действия квалификационной категории педагогическим работникам в случае истечения срока ее действия во время:
- длительной нетрудоспособности;
- отпуска по уходу за ребенком;
- длительной командировки на работу по специальности в российские - отпуска до одного года в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании».
Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохранить имевшуюся квалификационную категорию до окончания срока ее действия, а в случае истечения срока действия продлить на один год.
В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости осталось менее 1 года, сохранить имеющуюся у них квалификационную категорию до наступления пенсионного возраста.

VI. Охрана труда и здоровья

6.1.	Работодатель обязуется:
6.1.1.	Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда (Приложение №6) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
6.1.2.	Провести в учреждении специальную оценку условий  труда  (с 01.01.2014 г ФЗ №426 о «Спец оценка труда»   и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и  сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом, с последующей сертификацией.
В состав комиссии по специальной оценки условий труда в обязательном порядке включать членов профсоюзного комитета и комиссии по охране труда.
6.13.	Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками МБДОУ-д/с «Тополек» обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
6.1.4.	Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет МБДО-д/с «Тополек».
6.1.5.	Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение  №7).
6.1.6.	Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви  за счет работодателя.
6.1.7.	Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.1.8.	Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками МБДОУ-д/с «Тополек» на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
6.1.9.	Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с  действующим законодательством и вести их учет.
6.1.10.	В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.1.11.	Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  с учетом мнения (по согласованию)  профсоюзного комитета.
6.1.12.	Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.1.13.	Создать в МБДОУ-д/с «Тополек»  комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профсоюзного комитета.
6.1.14.	Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета) контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15.	Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в МБДОУ-д/с «Тополек». В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.16.	Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.2.	Работник в области охраны труда обязан:
6.2.1.	Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2.	Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.3.	Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.4.	Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
6.2.5.	Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.3.	Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

VII. Гарантии  профсоюзной деятельности.

7.1.	Руководитель и первичная профсоюзная организация
МБДОУ  строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом  РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.
7.2.	Работодатель признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:
7.2.1.	защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.29 ТК, ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.2.2.	содействия их занятости;
7.2.3.	ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
7.2.4.	соблюдения законодательства о труде;
7.2.5.	участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
7.2.6.	Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст.377 ТК РФ).
7.2.7.	В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
- соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
- не препятствовать представителям профсоюзов, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст.370 ТК РФ части 3-5, п.5 ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
- безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету, помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с коллективным договором предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с работодателем (администрацией) и прилагаемому к коллективному договору (Приложение №10);
7.3.	Работодатель обязуется:
7.3.1.	Не допускать  ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
7.3.2.	Увольнение  работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ
проводить с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профсоюзного комитета в порядке, определенном ст.82, 373 ТК РФ.
7.3.3.	Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации МБДОУ в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
7.3.4.	Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профсоюзного комитета на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также делегатов для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.
7.3.5.	Предоставлять профсоюзному комитету необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития МБДОУ.
7.3.6.	Членов профсоюзного комитета включать в состав комиссий МБДОУ по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
7.3.7.	С учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета рассматривать следующие вопросы:
-	расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
-	привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
-	разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
-	запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
-	очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
-	установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
-	применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
-	массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
-	установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
-	утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
-	создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
-	составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
-	утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
-	установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
-	размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
-	применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);
-	определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
-	установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.
7.3.8.	Представлять возможность профсоюзному комитету, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашений, обеспечением безопасных условий и охраны труда.
В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об устранении выявленных нарушений.

VIII. Обязательства профсоюзного комитета.

8.	Профсоюзный комитет обязуется:
8.1.	Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзный комитет представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации МБДОУ.
8.2.	Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3.	Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов  МБДОУ.
8.4.	Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в  том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.5.	Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
8.6.	Организовывать учебу профсоюзного актива и совместно с администрацией – правовое просвещение работников.
8.7.	Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
8.8.	Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
8.9.	Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.10.	Участвовать в работе комиссий МБДОУ по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
8.11.	Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников МБДОУ.
8.12.	Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях тяжелой болезни, стихийного бедствия, смерти близкого человека.
8.13.	Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в МБДОУ.
8.14.	Проводить выверку хода перечисления удержанных с работников профсоюзных взносов.
8.15.	Направлять учредителю (собственнику) МБДОУ заявление о нарушении руководителем МБДОУ, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
8.18.	Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза об их правах и льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
8.19.	Информировать членов профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций профсоюза.
8.20.	Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с профсоюзным комитетом (ст.8, 371, 372 ТК РФ).

IX. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование  в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части пенсии по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года № 167-ФЗ  «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» работодатель обязан:
•	производить выплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда счетов страхователя на счет работников, но не позднее 15 числа, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;
•	вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую , накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты;
•	предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального  (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
•	информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносов;
•	предоставлять работникам копии  индивидуальных сведений, предоставленных в территориальные органы ПФР.

X. Контроль за выполнением
коллективного договора. Ответственность
сторон коллективного договора.

9.	Стороны договорились:
9.1.	Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании работников МБДОУ об их выполнении.
9.2.	Работодатель в течение семи дней  со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.
9.3.	Разъяснять условия коллективного договора среди работников МБДОУ.
9.4.	Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий коллективного договора.
9.5.	Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК РФ).
9.6.	Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.
9.7.	В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст.5.29, 5.27, 5.31 КОАП).
9.8.	По требованию профсоюзного комитета работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору (ст. 195 ТК РФ, часть вторая п.2 ст.30 Федерального закона о профсоюзах).

Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников образовательного учреждения «27» февраля 2015 го2015года.

От работодателя:						От работников:
Заведующий						Председатель первичной
МБДОУ – д/с «Тополек» 		                   профсоюзной
организации МБДОУ –
д/с «Тополек»

______________А.М.Смирнова		______________А.Л.Друца
(подпись, Ф.И.О.)						(подпись, Ф.И.О.)

М.П.								
«___»_________20__г.				«__»________20__г.

ПРИЛОЖЕНИЯ
к коллективному договору

1.	Правила внутреннего трудового распорядка
2.	Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
3.	Положение об оплате труда работников
4.	 Положение о доплатах и надбавках стимулирующего и компенсационного характера
5.	Расчетный листок
6.	Список работников, которым установлена повышенная оплата за работу с вредными условиями
7.	Соглашение по охране труда
8.	Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

ПРИНЯТО:                                                                                 УТВЕРЖДАЮ:
С учетом мнения профсоюзного комитета                             Приказом
Протокол от «25»декабря 2014г.                                           от «25»декабря 2014 г
№35                                                                                         №161

СОГЛАСОВАНО:                                                                      УТВЕРЖДАЮ:
Председатель профсоюзного комитета                                   заведующая МБДОУ-д/с «Тополек»
«25»декабря2014            г.                                                       «25» декабря  2014г.   
___________/А.Л.Друца/                                                      _____________/А.М.Смирнова
ОЗНАКОМЛЕНЫ:
На общем собрании МБДОУ – д/с «Тополек»
Протокол от «25» декабря 2014г.
№10

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ –
ДЕТСКИЙ САД «ТОПОЛЕК»

1.	Общие положения
1.1.	Трудовые отношения работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Тополек» регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.	Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.21 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3.	Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.
1.4.	Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждениях на видных местах.

2.	Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:

•	заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•	вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•	поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
•	требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
•	привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
•	принимать локальные нормативные акты;

Работодатель обязан:

•	соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•	предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
•	обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
•	обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
•	обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
•	выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
•	вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
•	предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
•	знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•	своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
•	рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
•	создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
•	обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
•	осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
•	возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
•	исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.	Основные права и обязанности работника ДОУ.

Работник имеет право на:
•	заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
•	предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•	рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•	своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•	отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•	полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
•	профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
•	объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•	участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
•	ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
•	защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
•	разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
•	возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
•	обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
•	на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
•	получение в установленном порядке досрочной пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью работников; бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа);
•	длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;
•	ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
•	свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

Работник обязан:

•	добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
•	соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;
•	соблюдать трудовую дисциплину;
•	выполнять установленные нормы труда;
•	строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Постановлением Минтруда России от 17 августа 1995г. №46.
•	соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
•	бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
•	незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

     Педагог обязан:
•	строго соблюдать трудовую дисциплину;
•	нести ответственность за жизнь, физическое  и психическое здоровье детей, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей, выполнять требования медперсонала, связанные с охраной  и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях детского сада и на участках.
•	выполнять договор с родителями (законными представителями), сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров;
•	следить за посещаемостью детей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей МБДОУ;
•	неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготавливать технические средства обучения, различные виды театра;
•	участвовать в работе педагогических советов МБДОУ, изучать педагогическую культуру, знакомиться с опытом работы других воспитателей;
•	вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную агитацию, стенды;
•	совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении детского сада;
•	в летний период организовывать оздоровительные мероприятия под непосредственным контролем старшей медсестры, старшего воспитателя;
•	работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей группе;
•	четко планировать свою учебно-воспитательную  деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, соблюдать правила и режим ведения документации;
•	защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом, другими инстанциями.

4.	Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1.	Порядок приема на работу:
4.1.1.	Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
4.1.2.	При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:
•	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•	трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•	страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•	документы воинского учета - для военнообязанных и лиц;
•	документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•	медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении ( ст.213 ТК РФ, Закон «Об образовании» от 29.12.2012г №-273ФЗ).
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
Прием на работу в ДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация ДОУ не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством (например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и тд.).
4.1.3.	Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4.1.4.	При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, учредительными документами и иными локальными нормативными актами ДОУ, коллективным договором, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом ДОУ, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими нормативно-правовыми актами ДОУ.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
4.1.5.	В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДОУ обязана вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей от 16 апреля 2003г. №225.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в организации как документы строгой отчетности.
Трудовые книжки руководителей ДОУ хранятся в органах управления образованием.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, администрация ДОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.6.	На каждого работника ДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в ДОУ, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.2.	Перевод на другую работу.
4.2.1.	Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
4.2.2.	При письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. (п.5ч.1 ст.77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
4.2.3.	В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
4.3.	Прекращение трудового договора.
4.3.1.	Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
4.3.2.	Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
4.3.3.	При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация должна расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
4.3.4.	Независимо от причины прекращения трудового договора администрация ДОУ обязана:
•	издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и послуживший основанием прекращения трудового договора;
•	выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку, а также по заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ);
•	выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
4.3.5.	Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса.
4.3.6.	При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
4.3.7.	Увольнение руководителей выборных профсоюзных органов (их заместителей) организации, не освобожденных от основной работы по инициативе администрации в соответствии с п.2, п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса допускается только с соблюдением порядка, установленного ст.374,376 Трудового кодекса РФ.

5.	Рабочее время и время отдыха.

5.1.1.	Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором, годовым календарным графиком, графиком сменности.
5.1.2.   Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. (Закон «Об образовании», п.5 ст.55), ст.333 Трудового кодекса РФ.
Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.1.3.	Педагоги ДОУ догружаются до установленной недельной нормы часов учебно-воспитательной, методической работой (одновременная работа при организации питания, подготовке детей ко сну, производится работа по ремонту и изготовлению методических пособий в соответствии с программными требованиями, дежурства  в праздничные дни, подворному обходу детей, не посещающих детский сад и др.)
5.1.4.	Продолжительность рабочего времени (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно- вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учебный период, и утверждается руководителем ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета. 
График сменности объявляется работником под расписку и вывешивается на видном месте, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. 

5.1.5. График работы сотрудников МБДОУ – д/с «Тополек»
Должность	Время работы	Время отдыха 	Примечание	
Заведующий	8.00 – 17.00	12.00 – 13.00	Ненормированный рабочий день  	
Старший воспитатель	11.45 –18:00 
	14.45 – 15.45
		
Воспитатели 
 (1 ставка)	7.30 – 15.42   
9.48 – 18.00	11.30 – 12.30
13.00 – 14.00		
Воспитатели
(0,85 ставки)	7.30 – 14.22
11.00 -18.00	12.00 – 13.00
13.30 – 14.30		
Воспитатели
(0,5 ставки)	14:45-18:00	Без перерыва		
Музыкальный  руководитель	9.30-12.15
	Без перерыва	24 часа в неделю	
Младшие воспитатели	8.00 – 18.00	 13.30 – 15.30                                                              		
Младшие воспитатели
(0,35 ставки)	13.30 – 16.00	Без перерыва		
Завхоз	8.00 – 17.00	12.00 – 13.00	Ненормированный рабочий день	
Повар	 7.00 – 15.00
	10.00-11.00
		
Повар 0,5 ставки	11:00-14:30	Без перерыва		
Подсобный рабочий     
(0,5 ставки)                                                     	07.00 – 10.30	Без перерыва		
Дворник (0,5 ставки)	06:00-10:00	Без перерыва		
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
(1ставка)	8.00 – 14.30
14.30 – 18.00	12.00-12.30		
Сторож            	    19.00 – 7.00  
суббота, воскресенье 8.00 – 20.00/20.00-8.00                		12 часов через 2 дня	

5.1.6. Администрация ДОУ организует учет рабочего времени  и его использования всех работников МБДОУ. В случае неявки работника на работу по болезни он обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной  нетрудоспособности
5.1.7. Работникам запрещается покидать работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника на работу по болезни он обязан при наличии такой возможности администрацию, администрация обязана принять меры к замене сменщика, и может применять сверхурочные работы. Данный порядок применяется в случае если работа сверх установленного времени выполняется без перерыва.
5.1.8.	Работа в выходные и праздничные запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия  профсоюзного комитета, по письменному приказу (распоряжению) руководителя ДОУ.
5.1.9.	 Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном  действующим законодательством, или с согласия работника время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.1.10.	 	Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день Ст.113 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд из 120 часов в год.
5.1. 11.	Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Руководитель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
5.1.12.	Руководитель ДОУ  привлекает педагогических работников к дежурству по ДОУ. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте.  
5.1.13.	  Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, групповые – не реже 3 раз в год.
5.1.14.	Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета   должны продолжаться  не более 2 часов, родительское собрание, заседание семейного клуба – 1,5 часа,  занятия кружков, студий  с детьми – от 15 минут до 30 минут.
5.1.15.	Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с выборным профсоюзном комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Замена отпуска, части превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией допускается только с письменного заявления работника.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
5.1.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника: при временной нетрудоспособности работника; при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.1.17. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то руководитель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
5.2. 	Педагогическим работникам запрещается:
•	изменять по своему усмотрению расписание НОД  и график работы;
•	отменять, изменять продолжительность НОД и перерывов   между ними;
•	удалять  воспитанников  с  НОД;
•	сокращать пребывание детей на прогулке без уважительных причин.

5.3. Запрещается:
•	отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
•	созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
•	присутствие на НОД посторонних лиц без разрешения администрации ДОУ;
•	входить в  группу  после начала НОД. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель ДОУ и его заместитель; 
•	делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения НОД  и в присутствии  воспитанников;
•	находиться в помещении группы в верхней одежде, головных уборов;
•	громко разговаривать и шуметь в коридоре;
•	курить в помещении и на территории ДОУ.

6.	Поощрения за успехи в работе 

За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитания  воспитанников , новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст.191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Поощрения объявляются в приказе по ДОУ, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
 За особые трудовые заслуги работники представляются также в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

7.	Трудовая дисциплина

7.1.	Работники ДОУ  обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2.	Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3.	За нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
-замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.4.	Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Взыскание должно быть наложено администрацией ДОУ в соответствии с его уставом, трудовым законодательством.
7.5.	До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.6.	Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7.В соответствии с п.п. 2,3 ст. 55 Закона «Об образовании» от 12 декабря 2012г №273-ФЗ дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм профессионального поведения и (или) устава данного ДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ДОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов   воспитанников.
7.8.	Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст.193 ТК РФ).
7.9.	Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение( ч.6 ст.193 ТК РФ).
В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам ДОУ, в суд, государственную инспекцию труда.
7.10.	Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
7.11. Педагогические работники ДОУ в обязанности, которых входит выполнение воспитательных функций в отношении к детям, могут быть уволены с работы за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие статусу педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания  по п.3 ст. 56 Закона «Об образовании» от 12 декабря 2012г №273-ФЗ
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.	Техника безопасности и производственная санитария

В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих правил.
Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.

                                                                                                                      Приложение №4
к коллективному договору
 Положение о премировании работников
 Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Тополек»  с. Александровка  Советского района Саратовской области 

I.	Общие положения
1.	Премирование работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Тополек» (далее ДОУ)   в виде денежного вознаграждения вводится с целью повышения эффективности и качества воспитательной  работы, достижения высоких результатов, воспитания у работников чувства ответственности и творческого отношения к делу.
2.	Для премирования работников ДОУ создается фонд материального стимулирования из следующих источников:
-	15 % фонда заработной платы в пределах его экономии;
3.	Премия устанавливается 1 раз в 6 месяцев совместным решением администрации и профкома ДОУ по представлению любой из сторон (администрацией, профком).
II.	Показатели премирования
1.	Педагогических работников за:
-	творчество и инициативу в работе;
-	результативное использование передового опыта и его пропаганду через работу ТГПР и педагогические совета;
 -	внедрение и пропаганду новых форм и методов в воспитательной работе через  ТГПР и проведение открытых мероприятий;
 
2. 	Технического, учебно-вспомогательного и административного персонала за:
-	соблюдение санитарно-гигиенического режима;
-	сохранение в хорошем (состоянии) эксплуатационном порядке помещения, оборудования, инвентаря и территории ДОУ.

Награждение оформляется приказом заведующего ДОУ и доводится до сведения всех работников.

Приложение
к коллективному договору №3

ПОЛОЖЕНИЕ 
о порядке установления надбавок и доплат к ставкам и окладам работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Тополек» 

I.	Общие положения
1.	Настоящее положение разрабатывается, утверждается и согласовывается с выборным профсоюзным органом.
2.	Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год, а также средств, полученных за счет дополнительных источников и предназначенных на оплату работников.
3.	Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в тарифном фонде.
4.	Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, применяются к ставкам и окладам работников образования, установленным на основе Единой тарифной сетки в соответствии с законодательством.
5.	При установлении доплат и надбавок, а также определении их размеров, учитывается качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.
6.	В случае изменения доплат и надбавок в связи с изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или отменены. Изменение оплаты труда наступает через два месяца после письменного предупреждения работника работодателем.

Надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера

№	Надбавки и доплаты	Размеры надбавок	

1.

 	Надбавки	
	 
За почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель РФ»	
 В размере одной ставки 1-го разряда ЕТС	
2.	За почетные звания «Почетный работник общего образования»	20% должностного оклада	
3. 	Молодым специалистам	15% должностного оклада	

Приложение №5
к коллективному договору

Список работников, которым установлена повышенная оплата за работу с вредными условиями:

 
Повар 								-	на 12%.
Машинист по стирке и ремонту спецодежды               -        на 12%

Приложение №6
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ
НА2015 ГОД
___Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение  - детский сад «Тополек» _
№ п/п	Содержание мероприятий (работ)	Единица учета	Кол-во	Стоимость
работ в тыс.
руб	Срок выполнения мероприятий	Ответственные
за выполнение
мероприятий	

	

	

1	2	3	4	5	6	7	
1.	Проведение общего
технического осмотра
здания ДОУ				1 раз в квартал	Заведующий, заведующая хозяйством	
2.	Приобретение и
установка водогрейки на пищеблок	шт.	1	10	Сентябрь	Заведующий, заведующая хозяйством	
3.	Установка вентиляции на пищеблоке	шт.	1	30	Сентябрь	Заведующий, заведующая хозяйством	
4.	Приобретение спецодежды	шт.	6	7	В течение года	Заведующий, заведующая хозяйством	
5.	Ремонт и замена
Входных дверей	 шт	4 	40	В течение года	Заведующий, заведующая хозяйством	
6.	Завоз песка на участки ДОУ, пожарный ящик			5	Май	Заведующий, заведующая хозяйством	
7. 	Замена межкомнатных дверей	шт.	5	15	В течение года	Заведующий, заведующая хозяйством	
 8. 	Ремонт полов на пищеблоке	кв.	20	35	Июнь	Заведующий, заведующая хозяйством	

Заведующий МБДОУ – д/с «Тополек»									Председатель профсоюзного комитета
______________/_А.М.Смирнова/									______________/А.Л.Друца/
“__” ____________ 20 _ г.										“__” ____________ 20 _ г.

Приложение №7
к коллективному договору

НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты работникам

№ п/п	Профессия
или должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год
(единицы, комплекты)	
1.	Младший воспитатель	 Халат хлопчатобумажный 
Передник хлопчатобумажный
Косынка хлопчатобумажная
Ботинки кожаные 	1
1
1
1 пара	
2.	Сторож 	Костюм хлопчатобумажный
  Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Валенки
Галоши на валенки
В остальное время года дополнительно:
Плащ непромокаемый	1

1 на 2,5 г.
1 п. на 3 г.
1 п. на 2 г.

1 на 3 года	
3.	Дворник	Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Валенки
Галоши на валенки
В остальное время года дополнительно:
Плащ непромокаемый	1
1
6 пар

1 на 2,5 г.
1 п. на 3 г.
1 п. на 2 г.

1 на 3 года	
4.	Подсобный рабочий	Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые	1
6 пар

1 пара
2 пары	
5.	Повар	Костюм хлопчатобумажный
Передник хлопчатобумажный
Колпак хлопчатобумажный
Ботинки кожаные	1
1
1
1 пара	
6.	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	Костюм хлопчатобумажный
Передник хлопчатобумажный
Колпак хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Галоши резиновые	1
1
1
1 пара
1 пара	

Коллективный договор на 2015-2018 год(ы)

Приложение№1- Правила внутреннего трудового распорядка работников
Приложение№2-Положение об оплате труда работников
Приложение№3-Положение о порядке установления надбавок и доплат к ставкам и окладам работников
Приложение№4-Положение о премировании работников  
Приложение№5- Список работников, которым установлена повышенная оплата за работу с вредными условиями
Приложение№6- Соглашение по охране труда работодателей и профсоюзным комитетом
Приложение№7- Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

Коллективный договор на 2015-2018 год(ы)